В пункте выдачи работает один адекватный сотрудник.
Второй сотрудник не имеет ни малейшего представления о «правах потребителя» и своих обязанностях.
Второй раз отказывает мне необоснованно в возврате, когда товар не соответствует размеру или ожидаемому качеству товара.
Говорит, что товар мятый или запачканный, в то время как он пришел таким изначально. Отказала в возврате, сказала, чтобы я пришла в смену другой сотрудницы, и далее полный игнор и обслуживание других посетителей не решив мой вопрос. На просьбу дать контакты ответственного лица- сказала, что не обязана давать такую информацию. Почему я должна тратить свое личное время приходя в другой день?
Разъясните, пожалуйста, сотруднику о его обязанностях и правах потребителя. Расскажите о клиентоориентированности, возможно, необходимо посещение каких-либо обучающих тренингов по общению с клиентами.
Неприятный осадок остался, приехала с двумя детьми- первая дверь со звонком ожидание АДминистратора, вторая, для входа не впустили 2 стража т.к не было брони даже на минуту, хотя места были. Обидно
Администрация больницы не издевайтесь над специалистом Тэн Еленой, и Галиной Михайловной, все хотят записаться именно к ним, чтобы получить качественную помощь, я за 2 недели записалась и в итоге моя запись запаздывала на 2 часа потому, что много пациентов все хотят именно к ней, другие специалисты свободны, ограничьте запись, нереально чтобы врач успел всем помочь за 10 минут в том числе беременным со всеми направлениями ! Не теряйте ценные кадры, почему на сотрудника такая высокая нагрузка и работа. Сотрудникам 10 звезд , администрации 2(
Видно, что у врачей зп не зависит от пациентов, с большим недовольством принимают, даже по записи, уже не говорю если ситуация экстренная.
Отдельный экспонат хирург Король Владимир Владимирович, который себя реально считает королем, и считает, что имеет право принимать или не принимать больных, написал что ребенок здоров, когда была гнойная рана, пошла к другому хирургу который назначил лечение- (Боробаев Ж.А спасибо)
Сделайте зп, в которую входит мотивация в зависимости от количества пациентов.