Елена Черникова
2
0
subscribers
0
subscriptions
4K
views
Здравствуйте!
Хотелось бы узнать, о каких позитивных аспектах идет речь. Интересно, обрабатываются ли отзывы людей или же отмеченные недостатки Дежурной части остаются без внимания. Сотрудники, к сожалению, не демонстрируют должной работоспособности. Если условия оплаты труда не устраивают, возможно, стоит рассмотреть возможность перехода на более подходящую позицию. Почему же люди вынуждены сталкиваться с таким отношением?
К примеру, я пришла в 13:20 за отказным материалом по КУСП 6042, но мне был предложен лишь вариант ожидания окончания перерыва ( 40 минут потрачено моего время впустую). В чем проблема в том, чтобы составить график перерывов, обеспечивающий присутствие хотя бы одного человека из коллективов в кабинетах, как указано в графике работы КРУГЛОСУТОЧНО?
Не стоит вводить в заблуждение. Побывав в кабинетах, становится очевидным, что атмосфера создает условия для недостаточной продуктивности. В эпоху цифровых технологий руководству следует обратить внимание на отзывы и оценки, которые в настоящее время находятся на нулевом уровне.