Безусловный мировой технологический лидер в своей области: производство контрольно-измерительных приборов. Жаль, что в 22 году свернул производство и прекратил выпускать свою продукцию в России
Компания международного уровня с сотрудниками, которые работают тут годами. Многие работают более 10 лет, а есть сотрудники, которые старожилы - 20-25 лет вместе с компанией. Административно-производственное здание отвечает всем современным требованиям. Компания производит и продаёт контрольно-измерительное оборудование.
Заказанное и оплаченное в феврале 2022 года оборудование не поставили. С момента размещения заказа прошло 7 месяцев. Обязательства просрочены на 3 месяца.
Деньги за не поставленное оборудование так же отказались вернуть.
На официальную претензию ответ не предоставили.
Они просто не оставили шанса на урегулирование конфликта - пришлось подавать исковое заявление в суд.
Отвратительное руководство. Разжигает ненависть в коллективе. Доносят сотрудникам на коллег, что приводит к конфликтам в коллективе и сложным взаимоотношениям. Прежде чем устраиваться подумайте много раз, до вас уже много человек пыталось побороть систему и все теперь работают в других организациях. В данной компании рука-руку моет, начиная с Олег Борисовича Гончарова (ген. дир.) и Алексеева Алексея Викторовича (дир. производства), и заканчивая мастером: Альбергом Александр. Он вообще всё что слышит и видит, мгновенно доносит всем кого встретит. Хотя с виду свой в доску человек. К сожалению работать в условиях "Радио тишины" КРАЙНЕ НЕ КОМФОРТНО.
Для немецкого менталитета это нормальная практика. Для русских людей это стукачество. Что бы не быть голословным опишу простой пример. Коллега отказался выполнять свою прямую обязанность, руководитель в Вацап спросил меня в чем дело? Описываю ситуацию, а Альберг (мастер) делает скриншот и отправляет его всем, генеральному директору/инжинеру/тому коллеге/и директору по производству. Каждый толкует это по своему, в итоге контакт между мной и тем сотрудником нарушен. Остаётся вопрос, зачем так делать?
Подработок нет, выходные оплачиваются не по двойной ставке, а 1 рабочий день + 1 выходной. Всё из за жадности, платить по 2Х тарифу им накладно так как с 2020 года оплата рассчитывается по среднему за пол года (как отпуск), а не как раньше среднее за месяц.
В общем голый оклад море сказок о командировках в Германию, Польшу и карьерном росте, развитии в компании. Гнилой коллектив и руководство. И никакого карьерного роста. А и ещё о премиях квартальных сразу забудьте, так как статистика подтасовывается каждый квартал таким образом что бы работяги ничего не получали.
Спасибо компании WIKA MERA за этот прекрасный европейский опыт!