Обычная организация таких много по городу. Качество продукции оставляет желать лучшего, куда у них смотрит качество не понятно. Как они вообще прошли сертификацию по стандартам качества остаётся только догадываться.
Хорошее место для самореализации и получение классного рабочего опыта. Продукция качественная, коллектив сплочённый и дружелюбный, зарплата соответствующая квалификации, карьерный рост.
Компания хорошая. Зп белая, задержек нет. Оплата почасовая, сколько отработал, столько и получил. ЗП не ниже рыночной. Коллектив нормальный, в большинстве молодежь. Немного специфический ген директор- слишком громко разговаривает. Но к этому привыкаешь. Мужик толковый. Возникшие проблемы решает, а не скидывает на других. Видно, что за компанию переживает.
Работала здесь... Все познается в сравнении....
1. Обязательльства по з/п - выдерживают 100%. "Сколько потопал - столько полопал". Чем выше компетентность и опыт работы на разных участках - тем выше з/п. ( ушла, когда в другом месте наобещали вдвое больше. Результат - теперь меньше получаю, чем в автотехнике). Думаю, недовольные и обиженные в предыдущих отзывах - те, кого за пьянку уволили. (и кому премии за прогулы резали). Это мое мнение.
2. С директором прекрасно можно найти общий язык. Когда он дежурит (а он - тоже ночью дежурит по производству сам). запросто можно рассказать и о проблемах, и о том, что и как лучше сделать в плане условий работы. Адекватно воспринимает, и не на словах - а реально делает много для удобства работы.
3. Есть карьерный рост. При мне несколько человек из операторов выросли (должности и з/п тоже. особенно молодые толковые парни).
4. З/п регулярно прибавляют ( и категории тоже - от них зависит з/п. Чем больше умеешь - тем выше категория и з/п).
Короче, если бы не переехала так далеко, с удовольствием вернулась бы! Желаю Автотехнике процветания.
Уважаемый Вова! Генеральный директор компании занят более стратегическими вопросами. На сегодняшний день внедряются в производство новые проекты и личный день руководителя расписан на встречи и подготовку производства. В компании динамично развиваются новые направления работы, осваиваются новые продукты, закупается новое оборудование. Например, в Автозаводском районе запущено новое производство с нуля. Конечно рост производительности труда повышает интенсивность работы, но руководство постоянно повышает качество условий труда в том числе. Система штрафов не только не применима на предприятии, но и противозаконна. А на предприятии работает персонал с разных концов города и области. Задерживаются в компании люди, нацеленные на высокие заработки, так как система мотивации направлена на рост квалификации, производительности и уровень оплаты труда.
Делают отвратительные маски медицинские маски.
Материал маски в какой-то пыли. каждый раз, когда одеваешь маску, начинается дикий кашель.
приходится "выбивать" маску рукой перед тем, как её одеть.
какое качество, такая и компания...
никому не советую покупать данные маски
Ну во первых там начальство всё не адекватное. А директор вообще не знай куда самый главный смотрит что он весь завод разволил. Пока там всё так и будет продолжаться завод вообще утонет. А прихвостини деректора вообще дуры.
Руководство компании безусловно преследует свои выгоды, это же частный бизнес! На предприятии текучка, людей не ценят, платят копейки за ненормированный рабочий день.
Есть такой зам сизов который всем говорит, что вы все только дрочите и директор лептеев, который только на всех орёт матом.
19
6
A
Anonymous review
September 2, 2021
Это место обходите стороной, в нём живёт хорошо только верхушка, и то не все
12
5
Сергей Токарев
Level 8 Local Expert
October 27, 2019
Автотехника-настоящая тюрьма, только вышки с автоматчиками поставить осталось и можно смело всяких террористов-рецидивистов заселять. отношение к рабочим как к быдлу, рабам. Текучка со скоростью света. Поставил одну звезду-это очень очень очень очень очень много...